他の業界以上に人材不足に悩まされている介護業界は、改革が積極的に実施されています。少しでも多くの人に興味を持ってもらえるように介護業界では、賃金の値上げに力を入れています。介護施設によっては万単位の給料アップを行っていて、優秀な人材が介護業界から離れないように力を入れている状況です。給料だけではなく、福利厚生の充実も目指しており、様々な手当や有給休暇を充実させるなど力を入れている施設が多いです。またブランクがある人も気軽に復帰できるように研修を設けている介護求人も増えています。このように給料だけではなくて福利厚生に力を入れており、少しずつ改革が行われています。その結果、若い人を中心に介護業界で仕事を希望している人が増えている状況です。
もう一つ実施されている改革は、50代や60代などある程度の年齢に達している人も積極的に採用しています。50代や60代の人もまだまだ働きたいと考えている人が多いです。そこで介護業界は、このような人物に対して積極的に採用していき、少しでも人材不足を解消できるようにしています。ある程度の年齢であったとしても貴重な戦力として働くことができれば、相応の収入を獲得することもできるでしょう。意欲的に仕事に取り組んでいる人も多く、新たな就職先の一つとして確立されているのが実態なのです。待遇の見直しやある程度の年齢に達している人も採用することで、徐々にではあるのですが人材不足が改善されています。